Innovation auf dem Gehaltszettel

Mittelständische Unternehmen leben nicht nur von der hohen Qualität ihrer fachlichen Leistung und der Produktion auf höchstem technischen Standard, sondern insbesondere von der täglichen Leistung ihrer Mitarbeiter. Gerade durch diese Fachkräfte sind sie in der Lage, sich von der Konkurrenz abzuheben. Um qualifi zierten Nachwuchs zu gewinnen und den bestehenden Mitarbeiterstamm halten zu können, ist eine versierte Personalpolitik unabdingbar. Es kommt immer mehr darauf an, dem einzelnen Mitarbeiter individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bieten zu können und einen Arbeitsplatz mit Wohlfühlfaktor zu stellen. Arbeitszeitmodelle, interne Karriereplanung und Work-Life-Programme sorgen beispielsweise für steigende Leistungsbereitschaft. Rubrik: TECHNIK